В целях совершенствования организации стимулирования оплаты труда в условиях рыночной экономики начинают находить применение бестарифные системы. В бестарифной системе зарплата всех работников предприятия складывается как доля работников в фонде оплаты труда всего предприятия или подразделения.

При этом фактическая зарплата конкретного работника ставится в зависимость от ряда факторов:

1)   Квалификационный уровень работника(отношение фактического его среднего заработка за три месяца к миним. уровню зарплаты);

2)   Коэффициент трудового участия;

3)   Фактически отработанное время;

Расчет зарплаты производится по следующей последовательности:

1)   Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником:

Б_i = K_i * t_Oi * КТУ_i

где  К_i – квалификационный уровень i-го работника;

2)   Определяют общую сумму баллов по всем работающим:

Б = Σ Б_i

3)   Определяют долю фонда оплаты труда, приходящуюся в расчете на один балл:

d = Ф_от / Б

где  Ф_ОТ – фонд оплаты труда, руб;

4)   Фактическая зарплата конкретного работника:

З_i = Б_i * d