Используется две формы зарплаты:

1)    повременная, т.е. величина зарплаты работника ставится в зависимость от количества отработанного времени:

З_П = Т_СТ * t₀

где Т_СТ – тарифная ставка, руб/час;

     t_О – количество отработанных часов за оплачиваемый период.

2)    сдельная, т.е. величина зарплаты работника ставится в зависимость от количества произведенной продукции:

З_СД = Q * P _СД

где Q – количество произведенной работником продукции;

     Р_СД – сдельная расценка, т.е. величина оплаты за единицу произведенной продукции:

P_СД = Т_СТ / Н_выр^ч =Т_СТ * Н_ВР

где Н_ВР – норма времени, час/шт;

      – часовая норма выработки, шт/час.

Указанные простые формы оплаты труда в чистом виде применяются редко, а наиболее широкое применение получили различные системы зарплаты, основанные на выше указанных формах:

1)    повременно-премиальная:

З_П^П = Т_СТ * t₀ * (1+П /100)

где П – процент премии, определяемый в соответствии с положением премировании.

2)    сдельно-премиальная:

З_СД^П = Q * P_СД * (1+П /100)

3)    сдельно-прогрессивная. Сущность: количество продукции, произведенной в пределах установленной месячной нормы, оплачивается по простым сдельным расценкам, а продукция, произведенная сверх нормы по прогрессивно растущим расценкам:

З_СД^ПР = Q_Н * P_СД + ΔQ₁* P_СД1+ ΔQ₂* P_СД2

где Q_Н – продукция, произведенная в пределах установленной нормы, шт;

     DQ₁ – продукция произведенная сверх установленной нормы в пределах первой ступени прогрессивной шкалы, шт;

     Р_СД1 – сдельно-прогрессивная оценка для первой ступени шкалы;

     DQ₂ – продукция произведенная сверх установленной нормы в пределах второй ступени шкалы;

     Р_СД2 – для второй ступени.

При этой системе обычно используют одно- или двухступенчатые шкалы. Двухступенчатая шкала имеет вид:

4)    косвенно-сдельная. Сущность: рабочий-повременщик, занятый обслуживанием рабочих мест сдельщиков, ставится в зависимость от результатов работы сдельщиков:

З_СДК = Т_СТ^П * Н_Ч / n

где  – тарифная ставка рабочего-повременщика, руб/час;

     Н_Ч – количество норма часов, выработанных рабочими-сдельщиками, рабочие места которые обслуживает рабочий-повременщик;

     n – число рабочих сдельщиков, обслуживаемых рабочим-повременщиком.

5)    аккордно-премиальная. Сущность: в аккордном наряде на производство комплекса работ указывается полагающаяся сумма зарплаты за выполнение всего объема работ, рассчитанная по простым единичным расценкам, а также сроки производства работ, требования к качеству, размеры премирования за качественное выполнение работы в срок и досрочно, а также ответственность за нарушение обязательств.