|
Одним из основных принципов
управления производством является материальное и моральное стимулирование
работников в результатах их труда. Основой материального стимулирования
является зарплата.
Зарплата –
часть стоимости вновь созданного продукта, выделяемая работнику и его семье для
удовлетворения потребностей.
Необходимо различать
следующие основные понятия:
1) номинальная
зарплата – сумма денег, выделяемых
работнику в виде оплаты за труд.
Номинальная зарплата за годы
реформ в России выросла от 5 до 50 раз.
2) реальная
зарплата – это зарплата с учетом
покупательной способности денег, т.е. с учетом изменения цен на товары и
услуги.
Реальная зарплата за годы
реформ у основной массы работников снизилась в 3-5 раз.
3) реальные
доходы включают реальную зарплату,
выплаты из общественных фондов потребления, а также доходы из подсобных
приусадебных участков и других источников.
Темпы снижения реальных
доходов за годы реформ выше, чем темпы снижения реальной зарплаты.
| 
